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深圳19名公选局座而今仕途如何

2019-11-10 21:54:31来源:励志吧0次阅读

深圳19名公选局座而今仕途如何?

深圳从2010年开始积极推动干部公选,自从去年5月份之后,已经一年多未再开展。注意到,渐成主流、越发频繁的竞争性选拔干部,在深圳有“冷却”迹象,频率放缓,比例也可能下降。

深圳从2010年开始积极推动干部公选,自从去年5月份之后,已经一年多未再开展。注意到,渐成主流、越发频繁的竞争性选拔干部,在深圳有“冷却”迹象,频率放缓,比例也可能下降。

四年公选69名局(正、副)级干部

今年4月11日,深圳市公立医院管理中心副主任曾忠铭被开除党籍,接受调查。在“落马”前仅一年多的时间,他通过公开选拔走上该岗位。作为干部人事制度改革的重要尝试,公开推荐选拔为何会选中“问题干部”?

目前,我国干部选拔主要有两种方式:委任制和选任制。委任制是指由任免机关根据任免权限直接委派人员任一定职务的方式,这也是党内选拔使用干部的一项重要制度。选任制则是通过选举、表决等方式来确定任用对象的任用方式。竞争性选拔干部,是在选任中引入竞争机制,主要包括公开选拔、公开选调、竞争上岗和差额遴选等方式,变“伯乐相马”为“赛场选马”。

江苏是竞争性选拔干部最早试点地,2000年之后的10年内,江苏省通过竞争性选拔方式产生的干部已达10万人以上。2007年后,这一做法推广向全国,各地纷纷尝试。

有分析认为,竞争性选拔干部,让选人用人从幕后走向台前,打破了以往小圈子、小系统内选人的固有模式,也将彻底改变在干部任命上“一把手说了算”的局面。

深圳从2010年开始积极推动干部公选。当年召开的深圳第五次党代会明确提出,将继续加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度,到2015年,新提拔局级以下委任制党政领导干部中通过竞争性选拔方式产生的,应不少于1/2;机关中层以下领导干部除特殊岗位外,应逐步做到以竞争上岗为主要选拔方式。

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